kultur
Wir definieren den Begriff Kultur im täglichen Gebrauch viel zu eng und einseitig, denn tatsächlich sind wir von einer Vielzahl von Kulturen umgeben. Jede berufliche Branche und selbst jede Abteilung innerhalb eines Unternehmens entwickelt eine eigene Kultur - mit individuellen Begriffen, Bedeutungen, Ritualen und Verhaltensmustern. Was dabei innerhalb einer solchen kulturellen Blase als richtig oder falsch bzw. als wünschenswert oder nicht wünschenswert angesehen wird, kann sich von Kontext zu Kontext massiv unterscheiden. In meinen Schulungen und Vorträgen erweitere ich den Begriff der Kultur und schaffe ein Bewusstsein dafür, wie viele Variationen es davon selbst innerhalb eines Unternehmens gibt - weit über nationale, sprachliche und religiöse Dimensionen hinaus.
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Methodik & Inhalt
Nachfolgend habe ich Ihnen ein paar Inspirationen zum Thema Kultur zusammengestellt:
Kultur kann Zugehörigkeit erzeugen, aber ebenso Ausgrenzung begünstigen.
Jedes Unternehmen entwickelt eine Kultur, unabhängig davon, ob sie aktiv gestaltet wird oder nicht.
Gesunde Kultur bedeutet nicht, dass sich alle stets einig sind.
Kultur beeinflusst, worüber (nicht) gesprochen werden darf - und wie.
Die wahre Kultur eines Teams zeigt sich dann, wenn es Probleme gibt.
Kultur lässt sich nicht verordnen.
Kultur zeigt sich in vielen kleinen Dingen.
Kultur bestimmt maßgeblich darüber, wie anpassungsfähig ein Mensch, ein Team oder ein Unternehmen ist.
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