Führungskräfte-Training
Die Anforderungen und Erwartungen gegenüber Führungskräften sind in den vergangenen Jahren kontinuerlich gewachsen. Sie müssen nicht nur immer volatilere und schnelllebigere Markt- und Projektumfelder handhaben, sondern auch als Fachexperten, Mediatoren, Koordinatoren und Sprachrohre sowohl nach innen als auch nach außen fungieren. Mit dieser Vielfalt an Rollen und Verantwortlichkeiten gehen oftmals Stress und Überlastung einher, die mittelfristig zu körperlichen und mentalen Problemen führen.
In meiner Führungskräfte-Begleitung setze ich die tagtäglichen Anforderungen mit den tatsächlich verfügbaren Kapazitäten und Fertigkeiten ins Verhältnis, arbeite Potenziale und Lernfelder heraus, benenne aber auch ganz klar, wenn zu viel Last auf der einzelnen Person liegt. Im besten Sinne von individueller und organisationaler Resilienz strebe ich dabei ein Gleichgewicht an, bei dem die Kapazitäten der Führungskräfte optimal genutzt werden, während die Organisation ihren Teil der Verantwortung übernimmt, indem beispielsweise zusätzliche Kapazitäten geschaffen, Rahmenbedingungen verbessert oder Arbeitslast sinnvoller verteilt wird.
Inhalt des Trainings
Je nach Ausgangssituation, Erwartung und Persönlichkeit vermittle ich im Rahmen meiner Führungskräfte-Trainings essenzielle Fähigkeiten und Werkzeuge, um beispielsweise Zeit und Energie besser zu nutzen, effektiver zu kommunizieren oder die Eigenverantwortung innerhalb des eigenen Teams zu stärken.
Folgende Aspekte fließen in der Führungskräfte-Begleitung ein:
Gezielter Auf- und Ausbau von Kernkompetenzen
Unterstützung von Change- und Transformations-Prozessen
Klarheit in Rolle, Funktion und Verantwortung
Networking und Stakeholder-Kommunikation
Unterstützung in Konflikt- und Krisensituationen
Zeit-, Stress- und Energiemanagement
Analyse von Handlungs- und Entscheidungsoptionen
Karriereentwicklung
Coniunctio Coaching
Fragen & Antworten
Antworten auf die häufigsten Fragen zum Führungskräfte-Training
In welchen Themen trainierst Du Führungskräfte?
Effiziente und zielgruppengerechte Kommunikation, Selbstmanagement, Konflikt-Lösung, Entscheidung unter Unsicherheit und Veränderung und viele mehr.
Worunter leiden Führungskräfte am meisten?
Verantwortung ohne ensprechende Befugnisse, Einsamkeit der Führungsrolle, Gewissens- und Wertekonflikte sowie fehlende Unterstützung.
Werden nur Einzelpersonen trainiert?
Nein, ich trainiere sowohl einzelne Führungskräfte als auch komplette Führungsteams. Der Erfahrungaustausch zwischen Führungskräften wird dabei besonders gefördert.
Was ist das Ziel eines Führungskräfte-Trainings?
Die Herstellung einer langfristig tragfähigen Balance aus Fähigkeiten, Prozessen und Arbeitsbeziehungen, die sowohl für die Fürungskraft als auch das Team stimmt.
Wie geht es Ihren Führungskräften?
Wenn Sie die Fähigkeiten und Kapazitäten ihrer Führungskräfte optimal nutzen und langfristig erhalten möchten, stehe ich Ihnen für ein maßgeschneidertes Training gerne zur Verfügung. Einzelpersonen ebenso wie Führungsteams.